年終獎

年終獎

最新回答： 年終獎是可有可無的。完全看個(gè)人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規(guī)定說必須有年終獎。年終獎屬于企業(yè)職工福利的一種，屬于企業(yè)的自主權(quán)

年終獎

最新回答： 一般來說，有的年終獎屬于單位在年底對職工的一種獎勵(lì)或福利，但有的年終獎屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發(fā)年終獎就是拖欠工資。

年終獎

最新回答： 已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同書或規(guī)章制度實(shí)行。 沒有工作合同約定，都沒有有關(guān)規(guī)章制度對年終獎做出要求的情...

年終獎

最新回答： 年底雙薪和年終獎是兩個(gè)不同的概念： 1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工...

年終獎

最新回答： 年終考核一般在年末開展，一些半途辭職的勞動者，未參與單位的年終考核，在單位發(fā)放了年終獎后，常常要求單位按自身上年度工作時(shí)間的占比發(fā)放年終獎。但單位則回絕，覺得勞...

年終獎

最新回答： 年終獎在不一樣的企業(yè)有不一樣的發(fā)放方式，除開一般實(shí)際意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有的是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎金。可是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的情況下...

年終獎

最新回答： 年終獎金是為了更好地對做出高績效的員工開展獎賞，薪水是對員工日常工作中的一種收益反映，二者在運(yùn)用上精準(zhǔn)定位一定要清晰，不必混在一起。這個(gè)問題在鼓勵(lì)系統(tǒng)軟件中稱之...

年終獎

最新回答： 辭職了年終獎可不可以領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。如果沒有約定，而勞動者又是在發(fā)...

年終獎

最新回答： 不等于。 績效工資分成廣義績效工資和小范圍績效工資，廣義績效工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞工資或與評定掛勾的工資。 績效工資主...

年終獎

最新回答： 年終獎的派發(fā)日期，各單位不一樣。有一些單位將年終獎與12月份工資一起發(fā)，有些單位將年終獎與1月份工資一起發(fā)，有一些單位工資歸工資發(fā)，年終獎呢歸年終獎發(fā)。還有些虧...

年終獎

最新回答： 14薪即12個(gè)月的工資再加上“年終雙薪”，不包括“年終獎金”。說白了14薪，指的是一年12個(gè)月的工資，再加上年末高發(fā)的兩個(gè)月工資，合稱14薪。從類型上講，14薪...

年終獎

最新回答： 總體來說，在公司都還沒做夠一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是褔?yán)械囊环N，并不是國家最新法律法規(guī)要求的。年終獎要由合同書和部門的管理制度決策，即使有年終獎，也...

年終獎

最新回答： 若是用人單位在勞動合同中約定了年終獎金的發(fā)放規(guī)定，或是用人單位已對員工制定了發(fā)放年終獎的具體辦法，且員工的工齡符合公司發(fā)放年終獎的規(guī)定，那么不管該員工是否離開了...

年終獎

最新回答： 要看企業(yè)內(nèi)部的具體規(guī)定。每一家都不同。一般企業(yè)在人事部都有具體日期規(guī)定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領(lǐng)取”。

年終獎

最新回答： 假如用人單位針對年終獎發(fā)放的勞動期限有明文規(guī)定，一般須從其要求。但假如用人單位有關(guān)年終獎金的內(nèi)部要求中僅對業(yè)務(wù)流程績效考評有規(guī)定，而針對勞動期限無約定或約定不明...